山東省第十二屆人大常委會第二十四次會議近日通過《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，鼓勵企業(yè)職工積極參與工資集體協(xié)商，并對工資集體協(xié)商作了規(guī)范性安排。

針對職工方協(xié)商代表“不敢談”的問題，山東省的條例規(guī)定，企業(yè)應當為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及參加有關(guān)的會議、培訓等視為提供正常勞動，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責與其解除勞動合同。

考慮到部分企業(yè)信息不公開，導致職工方難以掌握企業(yè)實際情況，不利于職工方提出合理訴求的情況，山東省的條例詳細列舉了企業(yè)方應當向職工方提供的開展協(xié)商所必需的情況和資料，解決了職工方開展協(xié)商缺乏有效信息數(shù)據(jù)支撐的問題。

為了提高企業(yè)工資集體協(xié)商的效率和質(zhì)量，更好地保護職工和企業(yè)合法權(quán)益，條例規(guī)定雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務工作者等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商顧問。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)參與工資集體協(xié)商。

山東省自1995年推行工資集體協(xié)商制度，目前，建立工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率已達80%以上。