“我感覺今年的就業(yè)壓力特別大,前段時間參加在學校體育館舉行的萬人招聘會,一家快遞公司來招聘,200多人投簡歷,但最后只要十個。還有山東航空公司的招聘展位前圍滿了人,但他們只要90多個人�！鄙綎|大學國際關系專業(yè)研三學生高文文,從去年9月一開學就踏上了求職之路。她告訴記者,到現(xiàn)在還沒有簽約。

    正是應屆畢業(yè)生找工作的高峰期,4月18日,記者從省人社廳了解到,2014年我省高校畢業(yè)生數(shù)量預計達到52萬人左右；其中非師范類畢業(yè)生47.1萬人,截至3月底,共有2.5萬人落實了就業(yè)崗位,總體就業(yè)率約為5.32%,低于上年同期0.11個百分點。從當前的大環(huán)境和今后一個時期的走勢來看,我省高校畢業(yè)生就業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn),不容樂觀。

    高文文比較傾向于到國企應聘,因為“有保障,待遇好”,但如果有適合自己的崗位,民企外企都可以考慮。“山大研究生的‘招牌’有一定優(yōu)勢,但我們專業(yè)理論性很強,個人在學校參加的活動很少,社會實踐也不多,一些單位要求在學校是班干部或是黨員,或者是在學生組織中任主席等,就會受到限制。”小高說,雖然會有壓力,但如果擺正心態(tài),總會找到適合自己的工作。

    省人社廳方面介紹,從現(xiàn)有在校生規(guī)模來看,整個“十二五”期間,我省高校畢業(yè)生總量每年將維持在50萬人左右,一直處于高位態(tài)勢運行。隨著新型城鎮(zhèn)化建設進程加快,農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)也進入快速增長期,就業(yè)壓力在較長時期內(nèi)依然存在。

    記者近日參加了幾場招聘會,一些綜合型招聘會現(xiàn)場“人山人�！钡默F(xiàn)象不時上演,尤其是一些知名的企業(yè),招聘展位前圍得水泄不通。前段時間,一家保險類央企山東分公司招聘6個醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生,招聘信息一出,竟然引來300人報名,競爭激烈程度不亞于公務員考試。

    “高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題,本質上是一種結構性矛盾。從供給看,高校畢業(yè)生占適齡勞動人口的比例逐年加大,從全國來看已經(jīng)占到新成長勞動力的半數(shù)以上,我省的這一比例還要高�！笔∪松鐝d高校畢業(yè)生就業(yè)處相關負責人分析,“從需求來看,全省經(jīng)濟結構調(diào)整和轉型升級正處攻堅克難時期,新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位與當前高等教育的發(fā)展還不協(xié)調(diào)、不匹配�！�

    當前的現(xiàn)狀是,生產(chǎn)操作型崗位過剩,高技術含量和現(xiàn)代服務業(yè)等優(yōu)質崗位明顯不足,造成供需脫節(jié),出現(xiàn)招工難與就業(yè)難并存現(xiàn)象。同時,高校學科專業(yè)設置受多種因素制約,還不能根據(jù)就業(yè)市場變化及時進行動態(tài)調(diào)整,大學生培養(yǎng)方式也存在結構雷同、層次不夠分明等問題。以上矛盾交織存在,造成供需對接不暢,進一步加大就業(yè)壓力。上述負責人認為,適合高校畢業(yè)生的新的就業(yè)增長點需要加快培育。