帶薪休假設(shè)想很好，恐怕難實(shí)現(xiàn)
為了規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理，我省提出今后將試點(diǎn)推行有固定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工帶薪休假。這一政策可行性多大？記者昨日也在第一時(shí)間進(jìn)行了采訪。
據(jù)悉，為規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理，我省將強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，推動(dòng)小微企業(yè)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量。推進(jìn)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，引導(dǎo)勞動(dòng)密集型行業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。大力推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度。
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。雖然勞動(dòng)法已對(duì)帶薪年休假做出了明確規(guī)定，但農(nóng)民工兄弟能真正享受到嗎？目前來看，前景并不樂觀。
首先就是勞動(dòng)合同問題。我省提出的試點(diǎn)農(nóng)民工帶薪休假，是以“有固定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系”為前提，但是，目前很多農(nóng)民工，尤其是建筑業(yè)農(nóng)民工，在簽訂勞動(dòng)合同方面并不是很規(guī)范。很多農(nóng)民工都是工頭帶領(lǐng)外出打工，基本不簽訂勞動(dòng)合同。而且農(nóng)民工經(jīng)常農(nóng)忙時(shí)返鄉(xiāng)，他們有時(shí)也不愿去和用工單位簽訂固定勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，就很難計(jì)算其連續(xù)工作時(shí)間，所以帶薪休假也就很難推行。
此外，用工單位是否愿意給農(nóng)民工放假也不好說�！肮さ厣系幕罨旧隙家s工期，平時(shí)正常的雙休日都沒有，施工進(jìn)度催得那么緊，老板還會(huì)給帶薪休假？這設(shè)想很好，恐怕實(shí)現(xiàn)很困難，能正常完工發(fā)工資就不錯(cuò)了。”在省城一工地打工的菏澤人小李說道。